Aktzeptanz der Mitarbeiterbeteiligung durch die Mitarbeiter selbst

Nicht nur immer mehr mittelständische Unternehmen entdecken die Vorteile einer Mitarbeiterbeteiligung für sich, sondern auch auf der Mitarbeiterseite steigt die Akzeptanz zur Beteiligung am eigenen Unternehmen ständig. So erklärten bereits im Jahr 1999 im Rahmen einer emnid-Umfrage 57 % der befragten Mitarbeiter ihre Bereitschaft, selbst in Krisenzeiten, auf Lohn oder Gehalt zu verzichten, wenn dadurch der eigene Arbeitsplatz gesichert werden könnte. Eine vergleichbare Akzeptanz ist zweifellos auch gegeben, wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern angeboten wird, einen Teil des Lohnes in eine Beteiligung umzuwandeln, auf Lohn also nicht zu verzichten, und damit gleichzeitig den Arbeitsplatz zu sichern.


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Dr. jur. Horst Siegfried Werner
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Dr. jur. Horst Werner ( Jahrgang 1947 ) ist Kapitalmarktexperte und ausgewiesener Fachmann für die Finanzierung von Unternehmen, die Sanierung von Gewerbebetrieben und die bankenunabhängige Kapitalbeschaffung ( Kapitalerhöhung ) zur Liquiditätsverbesserung. Seit 1981 hat er ein Kapitalvolumen von über € 7 Mrd. betreut.

Dr. Werner promovierte als Gesellschaftsrechtler im Aktien- und Konzernrecht in Göttingen. Er war tätig an den Universitäten Bremen, Göttingen und Pune / Indien im Konzern- und Gesellschaftrecht.

In mehreren Aktiengesellschaften und Konzernholding-Unternehmen erwarb Dr. Horst Werner praktische Erfahrungen als Vorstand und Aufsichtsrat in der beteiligungsorientierten Unternehmensfinanzierung.

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