Eine gut vorbereitete Mitarbeiterbeteiligung kann auf verschiedenen Ebenen positive Wirkungen entfalten. Mitarbeiterbeteiligungen tragen erheblich zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit bei, denn sie bringen nicht nur personalwirtschaftlicher Vorteile, sondern stellt auch ein ausgezeichnetes Instrument zur mittel- und langfristigen Unternehmensfinanzierung dar.


          Allgemeine unternehmerische Vorteile

• Kostenvorteile gegenüber der Beteiligung institutioneller Investoren oder einem Private Placement
• Staatliche Förderung der Mitarbeiterbeteiligung
• Stärkung des Eigenkapitals und Erhöhung der Eigenkapitalquote im Verhältnis zu den Verbindlichkeiten und zur Bilanzsumme
• Keine Bestellung von Sicherheiten; Schonung von Kreditsicherungsmitteln und Vermeidung von Bürgschaften
• Steigerung der Bonität des Unternehmens und Verbesserung der Kreditfähigkeit und des Ratings nach Basel II
• Optimale Nutzung des Zinswettbewerbes der Banken und Erzielung erheblich günstigerer Zinskonditionen bei zukünftigen Objektfinanzierungen durch erhöhten Eigenkapitaleinsatz
• Erzielung einer Hebelwirkung (meist Verdreifachung) der potenziellen Gesamtfinanzmittel des Unternehmens
• Steigerung der Unabhängigkeit von Banken und VC-Gesellschaften
• Erhöhung der Finanzkraft und Liquidität und dadurch erhebliche Verbesserung der Wettbewerbsposition und Marktstellung im Verhältnis zur Konkurrenz
• Erzielung erheblicher Kostenvorteile gegenüber klassischen Bankdarlehen
• Wahrung der unternehmerischen Unabhängigkeit und Flexibilität
  
  
  Personalwirtschaftliche Vorteile
  
• positivere Einstellung und stärkere Identifikation der Mitarbeiter mit dem eigenen Unternehmen
• Förderung der Mitarbeitermotivation
• geringerer Krankenstand
• Steigerung der Produktivität
• Erhöhung der Innovationskraft der Mitarbeiter
• Bindung qualifizierter Mitarbeiter
• geringere Mitarbeiterfluktuation
• leichtere Akquisition hoch qualifizierter Mitarbeiter
  
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